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上班时间打架，腰撞到硬物上，造成腰椎横突2-4节骨折，对方该承担什么责任？

刑事辩护 2019-06-11 09:14 人浏览
共2位律师解答
  • 打架斗殴是违法犯罪行为，如果造成轻微伤，会受到治安管理处罚；如果构成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。
    　　《治安管理处罚法》
    　　第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
    　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
    　　
    (一)结伙殴打、伤害他人的；
    　　
    (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
    　　
    (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
    　　《刑法》
    　　第二百三十四条　【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
    　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-11 09:12

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  • 1.是否可以认定为工伤不在于伤情严重与否，关键看是否符合《工伤保险条例》第
    十四、十五条之规定；
    2.如果符合上述规定的，即使擦破点皮，也是工伤！
    3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
    4.法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
    （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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    2019-06-11 09:14

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