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我在XX公司工作6年，最近公司裁员，直接叫我们主管叫我递交离职单，一点赔偿也没有

合同纠纷 2019-05-15 14:53 人浏览
共2位律师解答
  • 合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    3、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-15 14:46

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  • 离职员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。
    若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。
    法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
    （二）》
    第七十三条　[侵犯商业秘密案（刑法第二百一十九条）]侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
    （一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；
    （二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；
    （三）致使商业秘密权利人破产的；
    （四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-15 14:53

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