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在原单位工作半年，有签订劳动合同，但是用人单位一直没有本人缴纳社保和医保，如何给自已维权？？

劳动纠纷 2018-07-30 13:12 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 　　用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，具体处罚有： 　　
    (1)责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。 　　
    (2)逾期不缴的，可以加收滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰。 　　
    (3)对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款。
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    2018-07-30 12:51

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  • 社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

    养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

    医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

    失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

    生育保险单位缴纳
    0.60%，个人不缴；

    工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

    平台法律顾问团队律师
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    2018-07-30 12:59

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  • 即使现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，公司就不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。

    情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。

    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-07-30 13:12

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