问答详情

下岗买断按上一年平均工资我这上一年正好赶上休产假。这个工资还能算吗？算的话，按多少钱算？

劳动纠纷 2019-07-20 09:54 人浏览
共2位律师解答
  • 产前假工资规定：
    1、孕期工资
    　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。
    这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
    2、保胎假期间的工资
    女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
    因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
    病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
    　　a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
    　　b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
    　　c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
    　　d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
    　　e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-07-20 09:47

    咨询我

  • 能不能按工伤赔偿要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请工伤认定，认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
    赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
    公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
    单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
    公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-20 09:54

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台焦作律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
武陟县律师 孟州市律师 温县律师 博爱县律师 解放区律师 沁阳市律师 中站区律师 马村区律师 山阳区律师 修武县律师
驻马店律师 周口律师 济源律师 信阳律师 商丘律师 南阳律师 三门峡律师 漯河律师 许昌律师 濮阳律师 安阳律师 新乡律师 鹤壁律师 焦作律师 平顶山律师 洛阳律师 开封律师 郑州律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律问答 > 河南问答 > 焦作问答 > 焦作问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟