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关于工资的事，实习第一个月两千，可是第二个月公司还是按实习工资发给我工资，是不违反规定啊，

合同纠纷 2019-06-03 23:04 人浏览
共2位律师解答

  • 1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保；
    2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定；
    3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
    12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
    《劳动法》
    第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
    《劳动合同法》
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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    2019-06-03 22:56

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  • 拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
    用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。
    一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。
    二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。
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    2019-06-03 23:04

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