问答详情

您好，我部门解散，公司把我们分配到其他部门，如果到了新的部门感觉薪资和工作不太合适，可以要求赔偿吗

合同纠纷 2019-05-14 06:55 人浏览
共2位律师解答
  • 公司突然宣布解散，员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么？法律分析
    对于问题描述，可以作如下分析：
    ?
    1、你所说的这个情况，如果公司要解散，公司与员工的劳动关系终止。
    ?
    2、此种情况下，公司应当向员工支付经济补偿金。
    ?
    3、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
    行动建议
    ?
    1、收集相关的证据来证明与公司的劳动关系。
    ?
    2、公司应向员工支付经济补偿金。
    ?
    3、可以与公司协商处理。
    ?
    4、协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-14 06:51

    咨询我

  • 单位违法劳动合同可以要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2019-05-14 06:55

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台合肥律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 安徽问答 > 合肥问答 > 合肥问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟