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我们是实习生，没拿到毕业证还在实习期，和公司签订了一个培训服务期协议，我想现在离开这个公司，他们让我们得赔款没拿到毕业证还在实习期，和公司签订了一个培训服务期协议，我想现在离开这个公司

仲裁 2019-07-18 15:59 人浏览
共2位律师解答

  • 1、没有提供培训，不能约定服务期，也不能约定违约金。
    　　劳动合同法 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    　　
    2、竞业限制限于有保密义务的工作人员。否则是无效的。
    　　劳动合同法 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　
    3、以上两项规定是无效的，但是不代表整个劳动合同都无效，如果劳动合同其他内容没有违反劳动合同法，那么该部分还是有效的。如果是这样，你们的劳动合同就是部分无效的劳动合同
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-18 15:51

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  • 实习期实际就是在工作因为档案关系和未毕业无法签订劳动合同，也无法享受正常的五险一金这期间如果企业有用人意向就会在实习初期签订一式三份的就业协议实习期结束并获得相关学位企业也有意向与毕业生签订劳动合同那么就不可以规定试用期了。试用期可以辞职，学生实习在实习期间也可以辞职。
    劳动法规定试用期提前3天书面通知用人单位，无需赔偿，就可以辞职。劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。
    所以实习期辞职，提前三天就可以了。
    综合法律律师团队律师
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    2019-07-18 15:59

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