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你好，我在发放工资的时候把现有员工工资误发到已离职员工卡上，联系离职员工本人，她不予返还，请问，我该如何处理我在发放工资的时候把现有员工工资误发到已离职员工卡上，联系离职员工本人，她不予返还，我该如何处理

合同纠纷 2019-07-02 00:50 人浏览

共2位律师解答

辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律快车咨询顾问

2019-07-02 00:46

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根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取失业保险金的情况有：
1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的，办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序、已办理失业登记；
2、用人单位以暴力终止劳动合同的，根据《失业保险条例》第十四条规定；
自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。

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2019-07-02 00:50

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