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您好。假如员工离职，老总不给发放工资薪水，该如何处理就如何

劳动纠纷 2020-01-15 20:25 人浏览
共4位律师解答
  • 《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十八条——用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    2、未及时足额支付劳动报酬的；
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    第九十条——劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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    2020-01-15 20:03

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  • 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-01-15 20:09

    咨询我

  • 根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
    你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
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    平台法律顾问团队
    官方

    2020-01-15 20:13

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  • 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
    到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
    也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

    如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-01-15 20:25

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