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怀孕的时候已请半年病假，现在生完孩子，产假也休完了，可以继续请病假吗？怎样可以请长假？孩子没人带，所在单位是国企怀孕的时候已请半年病假，现在生完孩子，产假也休完了，可以继续请病假吗？怎样可以请长假？

劳动纠纷 2019-05-27 16:40 人浏览
共2位律师解答
  • 涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：职工病假工资怎么计算？企业应依据劳动法及相关解释：
    第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
    (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
    (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
    职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
    ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
    ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
    ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
    如果职工请假过长不应当享受带薪年假，具体的情形如下：
    1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
    4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
    5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-27 16:31

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  • 劳动者在病假期间，用人单位应当按照低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%的标准支付其工资。　　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　　
    59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-27 16:40

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