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入职一个月了，公司才安排职业病体检，体检完了，又过了半个月，公司才通知我体检没过关，要求我当天就离职，我该怎么处理公司才安排职业病体检，又过了半个月，公司才通知我体检没过关，要求我当天就离职，我该怎么处理

综合法律 2019-05-15 04:04 人浏览
共2位律师解答
  • 除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。劳动法律对未成年工人（16-18岁）有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。
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    2019-05-15 04:01

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  • 离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后，员工也应当保守原单位的商业秘密，在新单位工作过程中不擅自使用原单位的商业秘密，直至其商业秘密被公开。
    1、首先，员工准备离开公司前，应当提前通知原单位
    2、其次，如果原用人单位和员工在《劳动合同书》中或与公司签订的其他《保密协议》中，对员工的竞业禁止义务做出合法、有效明确约定的，员工应当严格遵守。
    3、最后，企业到新单位入职后，也应当依据诚实信用原则和职业道德保守原单位的商业秘密，在工作中不擅自使用原单位的商业秘密。
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    2019-05-15 04:04

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