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我是每月拿固定工资的??公司规定每月一号和十五号是带薪休息 上个月我二号三号四号五号请假了 老板扣我五天工资合法吗

劳动纠纷 2019-05-31 05:25 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动法》中规定怎样扣请假工资？按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。
    事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。
    按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第一条规定，在一般事假期间一律不发给工资。
    请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。
    根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。
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    法律快车咨询顾问

    2019-05-31 05:21

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  • 首先，如果生效法律文书，义务人不予执行，则可以申请法院强制执行。
    第二，对于被执行人无可供执行财产，可法院会中止执行，待对方有执行能力，可以恢复执行。
    第三，对于拒不执行法院裁决行为，会有被司法拘留甚至涉嫌拒不执行生效民事裁判文书罪。
    第四，不要担心，这种情况就好像银行的死账坏账，但是，只要他有劳动能力，就可以追究其履行法律责任。
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    2019-05-31 05:25

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