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今年7月份到一家国企上班，六个月试用期，现在我想辞职，档案也在公司，但是公司要收5000块钱的培养费，我该怎么办？今年7月份到一家国企上班，六个月试用期，档案也在公司，但是公司要收5000块钱的培养费，我该怎么办？

综合法律 2019-06-01 20:23 人浏览

共2位律师解答

我国劳动合同法有明确规定，在签订劳动合同是可以约定试用期，劳动合同外单独约定试用期的视为约定的是劳动合同的期限。劳动合同期限为三年以上的，最多可以约定六个月的试用期，劳动和同为三年以下一年以上的可以约定三个月以上六个月以下的试用期。
在试用期内辞职的，不用向公司支付赔偿金。

综合法律律师团队
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2019-06-01 20:17

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辞职后劳动合同无需放入档案，有解除劳动合同的证明即可。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律快车咨询顾问

2019-06-01 20:23

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