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你好，本人现休产假，刚好遇上公司调整工资，之前是月薪+绩效，现是基本工资+岗位工资+绩效，请问调后岗位工资会下发吗？本人现休产假，刚好遇上公司调整工资，现是基本工资+岗位工资+绩效，请问调后岗位工资会下发吗？

劳动纠纷 2019-06-08 12:43 人浏览
共2位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-08 12:36

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  • 产前假工资规定：
    1、孕期工资
    　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。
    这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
    2、保胎假期间的工资
    女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
    因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
    病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
    　　a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
    　　b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
    　　c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
    　　d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
    　　e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
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    2019-06-08 12:43

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