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各位好~想咨询下关于怀孕后薪资的问题，劳动法只是说怀孕不能降低女职工的基本工资，但是我的工资结构是基本工资+绩效工资+岗位工资+补贴，如果是在怀孕前岗位已经和当初入职签署的内容不一致，只是没有正式书面函，请问怀孕后该如何发放工资，是只发基本工资，还是和孕前的工资一致不变，谢谢！

其他 2019-03-14 07:13 人浏览

共7位律师解答

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；

顾倩团队律师认证

2019-02-19 11:32

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你好，根据签订的合同约定履行，建议协商不成的话可以去劳动局部门申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2019-02-18 17:24

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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

宋超律师认证

2019-02-18 18:05

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可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-02-18 21:03

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　　劳动者怀孕了，劳动者和用人单位建立了劳动关系并依法签订劳动合同，目前尚未入职，劳动者应当按照双方约定正常上班，依法享有产假。劳动者怀孕不影响劳动合同的执行。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2019-03-14 07:13

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到劳动争议仲裁委员会申请仲裁

刘哲律师

2019-02-19 12:29
劳动监察大队举报解决

李建成律师

2019-02-18 20:15

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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