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工伤休养一年还未上班，现在公司强制把我调离本岗位去一个无法胜任的岗位，我是否可以拒绝，如果不去是否算旷工公司可以开除我现在公司强制把我调离本岗位去一个无法胜任的岗位，是否可以拒绝，是否算旷工公司可以开除我

劳动纠纷 2019-06-20 13:14 人浏览
共2位律师解答
  • 职工有下列情形之一的，视同工伤：
    　　
    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    　　
    （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
    　　
    （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
    　　职工有前款第
    （一）项、第
    （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
    （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
    　　
    （一）故意犯罪的；
    　　
    （二）醉酒或者吸毒的；
    　　
    （三）自残或者自杀的。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-06-20 13:06

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  • 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
    工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、误工费、护理费；若因工致残，还包括：伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-06-20 13:14

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