问答详情

你好，我在厂工作十六年现在因身体不适向车间主任请假，口头请假四个月，厂里停了我保险工资一分没有，这行为合理合劳动法吗？口头请假四个月，厂里停了我保险工资一分没有，这行为合理合劳动法吗？

劳动纠纷 2019-07-16 18:43 人浏览
共2位律师解答
  • 第
    一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
    二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
    三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
    四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
    五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
    六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-07-16 18:37

    咨询我

  • 劳动法一年赔偿一月工资中,工资是包含了保险、奖金等在内的平均工资。
    　　劳动合同法实施条例：
    　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-16 18:43

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台梅州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 广东问答 > 梅州问答 > 梅州问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟