签了劳动合同，但是没有写劳动报酬，2018.6月-2018年8月发了三个月工资，9月突然找理由说要降工资，这单位算违法么签了劳动合同，2018.6月-2018年8月发了三个月工资，9月突然找理由说要降工资，这单位算违法么
合同纠纷
2019-08-14 06:06
人浏览
共2位律师解答
-
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”从该规定可看出，这是指个别调整，即企业与劳动者采用签订个别劳动合同方式确定。
在这种情形下调整工资，是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同;如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。 -
通常情况下，如果用人单位没有按时发放劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，在协商不成的情况下，员工应当收集劳动关系存在的一些列证据来证明，从而确保通过申请劳动仲裁乃至法院起诉等方式将自己的工资要回，维护自己的权利。
平台大同律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
签了劳动合同，2018.6月-2018年8月发了三个月工资，9月突然找理由说要降工资，这单位算违法么
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
签了劳动合同可以辞职吗
#劳动纠纷人浏览
-
2018年8月至9月，在一小公司干了近2个月，被老板炒掉，又没签劳动合同，至今未发一分。
-
签了劳动合同，2018.6月-2018年8月发了三个月工资，9月突然找理由说要降工资，这单位算违法么立即咨询当前3,690位律师在线
-
没签合同老板乱扣工资
#劳动纠纷人浏览
-
我提早跟老总说，这一月月末不干了，他把6月的薪水发了，7月她说要直到8月月末发，这离职还押一个月薪算违反规定嘛。
-
6月--7月
#电子商务动态人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
2017年10月16日至2018年1月16日为试用期，1月工资应加上试用期工资后半个月的专业工资计算，公司1月工资按自然月计算，因此月内发放的是试用期工资，公司是否违反劳动法
-
当月工资能否隔月发放？
#工资人浏览
-
本人于2018年5月于2018年11月退休，上司拖欠了7个月的工资。
-
签劳动合同的那种，单位7月和8月的工资应该发给我吗？8两个月不用上班，学校应该给我发工资吗？
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
高温补贴发放时间：6月-10月
#劳保新知人浏览
-
我于2018年4月3号从原单位离职，单位发放2018年1月到3月的绩效奖金，我有吗？
-
用人单位可以不按月发放工资吗
#工资福利人浏览
-
合同上没说明工资隔月发放。然后当时问过上级说是7月的工资8月发。然后用人单位在发工资那天说7月份的工资要到9月才发
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
劳动合同到期未续签需要支付双倍工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
签了劳动合同，2018.6月-2018年8月发了三个月工资，9月突然找理由说要降工资，这单位算违法么
-
试用期工资怎么算
#劳动纠纷人浏览
-
试用期有工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
跟公司2018年6月签订劳动合同，2019年1月的工资老板只给了半个月的工资。有没有权利跟老板要一个月的补偿呢？
-
单位解除劳动合同有补偿吗
#劳动纠纷人浏览
-
第一次签订劳动合同为2015年12月到2018年12月，现在公司要求续签合同，是否能要出这四个月的双倍工资
加载中