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本人事业单位人员1984年因工负伤1991年领到工伤证书经鉴定为工伤九级。2018年IO月退休，退休后终止伤残津贴，那如何补偿本人事业单位人员1984年因工负伤1991年领到工伤证书经鉴定为工伤九级。退休后终止伤残津贴，那如何补偿

劳动纠纷 2019-08-13 20:01 人浏览

共2位律师解答

鉴定为工伤一至四级的：由工伤保险部门从工伤保险基金按月支付伤残津贴，到办理退休改发基本养老金时终止，但基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额直至死亡时为止。　　
被鉴定为工伤五至六级的：由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，支付到办理退休或者劳动关系终止之时止。
被鉴定为工伤七至十级的：没有伤残津贴。
不同伤残等级，伤残津贴发放比例是不一样的，但是不能低于当地的最低工资标准，具体如下：一级伤残津贴=本人工资X90%；二级伤残津贴=本人工资X85%；三级伤残津贴=本人工资X80%；四级伤残津贴=本人工资X75%；五级伤残津贴=本人工资X70%；六级伤残津贴=本人工资X60%。

法律快车咨询顾问

2019-08-13 19:56

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工伤上班之后，就没有工伤津贴的，但是如果有伤残的，相应的伤残补贴也是有。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动纠纷律师团队
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2019-08-13 20:01

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