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我是公司在深圳招聘的员工，工作地点是广东全境。现在公司要把我调往上海XX公司。我可以拒绝吗？如果应为这个原因辞职可以申请补偿吗？我是公司在深圳招聘的员工，工作地点是广东全境。我可以拒绝吗？如果应为这个原因辞职可以申请补偿吗？

劳动纠纷 2019-06-07 14:27 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，：
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1;
    3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-06-07 14:22

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  • 首先，正确的说法是经济补偿金，而不是辞职补偿金。
    一、双方解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以，主要包括：
    1、用人单位依法解除劳动合同；（劳动合同法、第四十条）
    2、劳动者解除劳动合同，但是用人单位存在过错；(劳动合同法第三十六条、第三十八条)
    3、劳动合同期满，除用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不愿意续签劳动合同外的情况；（劳动合同法第四十四条第一款）
    4、用人单位破产或其他原因无法继续经营的（劳动合同法第四十一条第一款、第四十四条第
    四、五款）
    二、经济补偿金补偿年限上不封顶，没有最多不超过24个月本人工资的说法，但是月平均工资超过统筹地区在岗职工社会平均工资三倍的，经济补偿金最多不超过12个月。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-07 14:27

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