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我辞职了有10天了，单位压着我的辞职报告不给我，说必须得一个月，其中有事请假，单位也不批，请问我应该怎么办，5月底就要入职新单位了我辞职了有10天了，单位压着我的辞职报告不给我，单位也不批，请问我应该怎么办，5月底就要入职新单位了

劳动纠纷 2019-05-27 14:28 人浏览

共2位律师解答

如果劳动者因病请假，用人单位必须批准，当然，劳动者也也要提供相应的证明，如病例或医生建议的休假证明，以便证明患病属实。如果用人单位不批准假期，则构成“强迫劳动”行为。
劳动者休病假期间，被用人单位处理的，请向劳动管理部门投诉，或者申请仲裁。劳动者可以以用人单位“强迫劳动”向仲裁部门提请仲裁，并单方解除劳动合同，提出赔偿。

法律快车咨询顾问

2019-05-27 14:26

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　关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。
　　因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的;如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。
　　要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-27 14:28

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