问答详情

您好，有个员工上了7个月的班，3个月的医疗期已过，一直不来上班，第6个月的时候，公司解聘了劳动合同。期间社保一直在交，应该怎么补偿员工有个员工上了7个月的班，3个月的医疗期已过，公司解聘了劳动合同。期间社保一直在交，应该怎么补偿员工

劳动纠纷 2019-06-03 20:15 人浏览
共2位律师解答

  • 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
    3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2019-06-03 20:07

    咨询我

  • 外地人没交社保,房产证可以过户。一般是可以的。
    房屋转让过户的规定：
    投入使用的房地产买卖双方，应当签订房地产买卖合同，合同文本可以使用房屋土地管理局制定的示范文本，也可使用自制合同；
    使用自制合同的，当事人在过户申请前应委托经市房地局认定的法律服务机构进行预审，法律服务机构对符合规定的自制合同，提出预审合格意见。
    市、区、县房地产交易管理机构受理过户申请后，应对买卖双方提供的申请过户资料进行审核，审核内容如下：
    当事人提供的材料是否合法、有效；
    申请书填写的内容与提供的材料是否一致、无误；
    房地产的权属是否清楚，有无权属纠纷或他项权利不清的现象，是否属于《房地产转让办法》规定不得转让的范围；
    受让人按规定是否可以受让该房地产；
    买卖的房地产是否已设定抵押权；
    买卖已出租的房地产，承租人是否放弃优先购买权；
    买卖共有的房地产，共有人是否放弃优先购买权；
    房地产交易管理机构认为应该审核的其他内容。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-03 20:15

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台石河子律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 新疆问答 > 石河子问答 > 石河子问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟