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前几天交了辞工报告（还未批），今天发夏季工服，公司以交了辞工申请不给工服，算违法吗？可以认定为“未能提供劳动保护品”而立即辞工吗？谢谢！公司以交了辞工申请不给工服，算违法吗？可以认定为“未能提供劳动保护品”而立即辞工吗？

旅游维权 2019-05-13 20:34 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动保护的基本内容：
    ①劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。
    ②劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。
    ③安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题。
    ④工业卫生。为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。
    ⑤工作时间与休假制度。
    ⑥女职工与未成年工的特殊保护。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-05-13 20:32

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  • 解除劳动合同当日应该结清工资，对于辞工不给工资的，刻参照如下规定《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
    也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
    对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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    2019-05-13 20:34

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