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我们公司因搬厂，而搬到新厂后到工业园的大饭堂就歺，所以取消原饭堂，原公司饭堂的厨师也就是本人被裁员，请问此类情况能得到劳动法的裁员赔偿吗？我们公司因搬厂，原公司饭堂的厨师也就是本人被裁员，请问此类情况能得到劳动法的裁员赔偿吗？

劳动纠纷 2019-06-19 01:27 人浏览

共2位律师解答

工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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2019-06-19 01:21

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你好，如果公司是按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行裁员的，则对于你所述的情况，你可以要求公司向你支付经济补偿金，经济补偿金按照你在本单位的工作年限决定为一个月的工资，如果公司裁减人员不符合第四十一条的规定的条件，则对你的裁减属于违法解除劳动合同，根据第八十七条的规定，你可以要求支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍，即两个月的工资。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-19 01:27

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