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你好，我在北京工作，我们的工资分为基本，岗位，绩效，和全勤工资，而加班时，老板只是按照基本和绩效工资作为计算基数。这合理吗，我们该怎么办。我们的工资分为基本，和全勤工资，而加班时，老板只是按照基本和绩效工资作为计算基数。这合理吗

劳动纠纷 2019-06-07 07:08 人浏览
共2位律师解答
  • 一般是按底薪来算 底薪（基本工资）/
    21.75（一个月
    21.75天上班时间）/8小时（每天8小时）=每小时工钱乘以加班小时（平日加班是乘
    1.5倍，周末加班是乘2倍，法定国假日乘以3倍）
    比如上海1480元的底薪；1480除以
    21.75天除以8小时=
    8.50574712元一小时。
    平日加班是乘
    1.5倍；
    8.50574712乘以
    1.5=
    12.7586207元加班一个小时的费用
    周末加班是乘2倍；
    8.50574712乘以2=
    17.0114942元加班一个小时该得的费用
    法定国假日乘以3倍；8,50574712乘以3=
    25.5172414元加班一个小时的费用
    （1480元/
    21.75天/8小时）*加班小时
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    2019-06-07 07:01

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  • 若老板不发工资，可以提交仲裁申请书，不交费。到人社局申请仲裁。
    《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项：
    （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
    （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-06-07 07:08

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