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总公司在上海，在成都成立的分公司，我在成都分公司上班，请问婚假是按上海的10天计算还是成都的20天来算？如果公司按照上海的10来算，是否违法？在成都成立的分公司，我在成都分公司上班，请问婚假是按上海的10天计算还是成都的20天来算？是否违法？

合同纠纷 2019-06-01 16:41 人浏览
共2位律师解答
  • 新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效。
    　　根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
    　　法律依据：
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同，应当采用书面形式。
    　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    2019-06-01 16:36

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  • 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

    根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

    (一)婚假：

    1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

    2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

    3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

    4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

    5、婚假包括公休假和法定假。

    6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

    (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
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    官方

    2019-06-01 16:41

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