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我在公司18年，现在公司面临搬迁，从浦东搬迁到上海长兴，，合同规定乙方工作地点为上海市。我不想随公司迁移，我是否可以要求解除合同同时相关补偿。现在公司面临搬迁，从浦东搬迁到上海长兴，我不想随公司迁移，是否可以要求解除合同同时相关补偿。

合同纠纷 2019-07-15 15:50 人浏览
共2位律师解答
  • 企业辞退员工存在争议，应在争议发生起的一年内申请劳动仲裁进行索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
    第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-07-15 15:46

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  • 用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施，包括提出解除劳动合同。
    1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
    2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
    法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-07-15 15:50

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