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我找工作，老板说要培训，吃住全免，等到培训那天给了我们一个合同，有培训费用，吃，住费用，我签了，今天是培训第5天，我明天不想培训了，要承担法律责任吗我找工作，老板说要培训，有培训费用，住费用，我明天不想培训了，要承担法律责任吗

合同纠纷 2019-08-19 05:40 人浏览
共2位律师解答
  • “克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。　　用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。　　以下减发工资的情况不属于“克扣”：　　
    (一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);　　
    (二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);　　
    (三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;　　
    (四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须相应下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;　　
    (五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-08-19 05:36

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  • 你好！按照劳动合同法相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    依此规定，若你能确实证明自己与公司间的劳动关系，即使未签订劳动合同，现在早已满一年，应视你在工作满一年之日与公司签订了无固定期限劳动合同，然后你还可向公司主张工作第二个月起至一年的11个月工资。
    你的这种情况属于劳动争议，应先向劳动仲裁机关申请仲裁，之后才可依法向法院起诉。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-08-19 05:40

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