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面试时说试用期一个月到三个月，两个月后又说有考核，到现在五个月一直不给转正

合同纠纷 2019-05-16 08:55 人浏览
共2位律师解答
  • 试用期之内的工伤和转正后的赔款没有区别！就是上班一天出了工伤，也是要支付全部工伤待遇的。
    　　你应该得到的工伤赔偿：
    　　
    1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的需按当地标准支付护理费。
    　　
    2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
    　　计算：本人工资X停工留薪期月数
    　　这里的本人工资是你正常工作的工资。
    　　
    3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
    　　计算：本人工资X9=
    　　这里的本人工资是指伤前12个月平均月缴费工资，你的情况应该是前2个月平均工资。
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    2019-05-16 08:52

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  • 《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
    (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
    (二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    (三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
    (四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-05-16 08:55

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