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我是通过中介打暑假工的学生，经过中介批准我在辞职单上签名，我八月十七号辞职，结果厂里人事部下通知说十七号当天的不能走必须到二十四号，说是和中介商议出来的。我是通过中介打暑假工的学生，经过中介批准我在辞职单上签名，我八月十七号辞职，说是和中介商议出来的。

劳动纠纷 2019-05-16 07:30 人浏览
共2位律师解答

  • 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
    3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-16 07:26

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  • 劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
    1、需要签合同；
    2、短期劳动合同；
    3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。
    如果企业不付工钱，是很难追求责任。
    4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-16 07:30

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