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本人为2016年10月13日入职，2017年9月底结婚，因上班未满一年结婚不给于婚假，公司称在公司上班满一年结婚才可有婚假，现在仍在公司上班，请问这个合法吗2017年9月底结婚，因上班未满一年结婚不给于婚假，请问这个合法吗

离婚 2019-05-26 09:24 人浏览
共2位律师解答
  • 根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
    （四）患职业病的；　　
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
    （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-26 09:21

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  • 您好，
    (一)婚假：
    1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
    2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
    3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
    4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
    5、婚假包括公休假和法定假。
    6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
    (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发希望可以采纳哦！
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    2019-05-26 09:24

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