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在一个小企业上班，工资是压一个半月后每个月依次发放，但是每个月都没有按时发，还有到年底工资都没有发清，留第二年发。请问，公司这样做合法吗？如果不合法该怎么维权工资是压一个半月后每个月依次发放，还有到年底工资都没有发清，公司这样做合法吗？如果不合法该怎么维权

劳动纠纷 2019-06-20 05:44 人浏览
共2位律师解答
  • 应该找劳动纠纷调解、仲裁机关，或者向法院起诉。
    不发工资属于劳动纠纷。
    《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径：
    第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    公司效益不好也不能拖欠工资，而且是拖欠了半年的工资，严重的违反了劳动法关于工资方面的具体规定：劳动者提供劳动，应及时足额的支付劳动报酬。建议去当地的劳动监察部门去投诉，索要拖欠的工资，或者搜集好相关的证据，去申请劳动仲裁，请求支付拖欠的工资及其他的相关待遇。
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    劳动纠纷律师团队
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    2019-06-20 05:36

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  • 公司有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多。
    （2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。
    （3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。
    （4）议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-20 05:44

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