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您好。我们是一家刚刚成立的创业公司。员工是按工作量计算工资。现有员工提出休婚假。这对工作会造成很大影响。如果公司不同意休婚假，在法律上会有什么问题吗？多谢多谢。员工是按工作量计算工资。现有员工提出休婚假。如果公司不同意休婚假，在法律上会有什么问题吗？

合同纠纷 2019-06-28 06:06 人浏览

共2位律师解答

对工资薪金所得和劳务报酬所得进行税收筹划兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。
根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。工资、薪金所得是提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣关系，而劳务不存在这种关系。

平台法律顾问团队
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2019-06-28 06:01

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婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
国家法定婚假是3天；晚婚加12天，即晚婚假。

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2019-06-28 06:06

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