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同事去年办的健身卡，然后没多久就调走了，健身卡让我去。今年我去问了下还有一个多月到期，准备去健身，健身一次被告知我不可以用。合同上写了不退不转。这个是霸王条款吗？同事去年办的健身卡，健身一次被告知我不可以用。合同上写了不退不转。这个是霸王条款吗？

综合法律 2019-06-21 13:34 人浏览
共2位律师解答
  • 签订的劳动合同中存在霸王条款属于劳动合同无效或部分无效。劳动者不需要遵从，可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定劳动合同为无效或部分无效，要求用人单位更正相关条款，因用人单位违规对劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。
    　　相关法律法规知识：
    　　《劳动合同法》
    　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
    　　
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    　　
    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    　　
    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
    　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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    2019-06-21 13:26

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  • 没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
    以下内容来自华人民共和国劳动法：
    第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
    拓展内容：
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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    2019-06-21 13:34

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