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已在现单位工作八年。签过三次合同。现单位开展按指纹这个考勤登记。但是本单位并没有全勤奖。我每天都按时上下班。皆有人可证明。请问单位可以不按指纹考勤为由将我辞退嚒。现单位开展按指纹这个考勤登记。但是本单位并没有全勤奖。请问单位可以不按指纹考勤为由将我辞退嚒。

劳动纠纷 2019-06-03 12:50 人浏览
共2位律师解答
  • <合同法>第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
      这里有一个问题,即您的问题:只签字了而一方需要盖章而没有盖章,此时合同是否成立。
    合同法没有明确规定.不过从法理上说,此时双方已经达成一致,符合合同成立的有效要件.只是由于客观原因没有盖章,所以该合同理论上是成立的
  • 如果是用人单位辞退员工,那么员工需要找派遣单位重新安排工作,如果派遣单位不安排工作,辞退员工的话,是可以按照《劳动合同法》规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
    依据《劳动合同法》
    第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
    被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
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