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刚入职的时候没有说什么要求,直接就上班了,现在我工作不满一个月不想做了,待遇太差,但是老板自己说不满半年就扣现有的一半的工资,这样可以嘛,他的理由是说你没有做长期的。刚入职的时候没有说什么要求,现在我工作不满一个月不想做了,待遇太差,但是老板自己说不满半年就扣现有的一半的工资

劳动纠纷 2019-05-28 08:37 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此,在出现工伤的情况下,员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息,并且依照法律规定得到一定的补偿。
  • 劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,根据《新劳动法》规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。
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