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您好，我想请问一下，如果公司随意以组织架构调整进行裁员，要求员工转岗的（不转岗就自己辞职），如果我不同意转岗和被辞退的，应该如何申请劳动仲裁？应该准备哪些资料？谢谢！如果我不同意转岗和被辞退的，应该如何申请劳动仲裁？应该准备哪些资料？

仲裁 2019-05-25 03:11 人浏览

共2位律师解答

辞职之后一样可以维护自己的合法权利的。
需要携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

综合法律律师团队
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2019-05-25 03:06

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劳务派遣工被用工单位裁员的赔偿：
1、经济补偿金的支付应当有劳务派遣公司承担，因为劳动者是直接与劳务派遣公司建立的劳动关系，所以按照劳动合同法的规定，劳动者只能找劳务派遣公司索取，不能直接找用人单位。
2、劳务派遣公司支付这笔费用以后，可以找用人单位返还，通常劳务派遣公司与用人单位前有协议，协议上应当规定解除劳动合同的经济补偿金应当由用人单位赔偿给劳务公司。

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2019-05-25 03:11

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