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我前面是写的辞工书，领导已经批到6月16日，由于身体的不适，在这个期限里我已经请假休息了，一个星期，断续也上班了，现不能再继续上班，我想再次申请提前离职，是否算急辞工呢。我前面是写的辞工书，在这个期限里我已经请假休息了，一个星期，我想再次申请提前离职，是否算急辞工呢。

劳动纠纷 2019-05-20 06:54 人浏览
共2位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
    不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
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    2019-05-20 06:46

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  • 一、劳动合同不是卖身契，劳动者和用人单位都可以依法解除或者终止劳动关系。
    二、根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同可以采取以下方式
    1、 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。
    2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
    当然这两种方式解除劳动合同，劳动者是得不到经济补偿金的，一般也不需要承担什么法律责任。
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    2019-05-20 06:54

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