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本人在职期请病假一个月，回单位报到后单位告知我休息的一个月期的五险一金原来由单位承担的一部分也要我自己承担，理由就是我没有上班所以保险也要我自己承担全部费用，请问这样合理吗？回单位报到后单位告知我休息的一个月期的五险一金原来由单位承担的一部分也要我自己承担，理由就是我没有上班所以保险也要我自己承担全部费用，请问这样合理吗？

保险纠纷 2019-06-07 08:45 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位未参加工伤保险，职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。根据法律规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    属于工伤情况的，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 ;待认定为工伤后，到劳动能力鉴定委员会做鉴定，再根据鉴定意见和工资水平计算具体赔偿金额。
    具体赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、被抚养人抚养费等。
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    2019-06-07 08:41

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  • 《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
    《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
    ”
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-07 08:45

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