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劳动合同约定：每周工作时长40小时，绩效工资包含加班工资。工资表中将固定月薪拆分为底薪绩效，未显示加班费。请问上诉申请加班费可以成立吗？（劳动仲裁裁决书未支持此项申请）劳动合同约定：绩效工资包含加班工资。请问上诉申请加班费可以成立吗？（劳动仲裁裁决书未支持此项申请）

仲裁 2019-05-27 10:48 人浏览

共2位律师解答

1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。
2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。

综合法律律师团队
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2019-05-27 10:41

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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2019-05-27 10:48

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