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你好律师，我去年十一月从上海拉货到郑州xx物流快递说好一个星期打款，我要多次没给，三月份去公司找公司搬了，打老板电话不接，有合同，卸货经理签字，我该怎么办能拿到运费。五千五百块钱。我要多次没给，打老板电话不接，有合同，卸货经理签字，我该怎么办能拿到运费。

调解 2019-05-22 05:08 人浏览

共2位律师解答

根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。
公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。

法律快车咨询顾问

2019-05-22 05:02

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用人单位以快递的形式单方解除劳动合同不一定属于违法行为，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等具有劳动合同法第三十九条情形的，用人单位有权解除劳动合同，不需要支付经济补偿。　　如用人单位无故解除劳动合同，可以仲裁要求支付经济赔偿金。　

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2019-05-22 05:08

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