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企业以生产经营发生严重困难为由进行经济性裁员？请问生产经营发生严重困难如何判断？比如说财务或什么方面需达到什么条件？少许亏损算吗？如达不到以上条件是否可以仲裁违法裁员，以上盼复。请问生产经营发生严重困难如何判断？比如说财务或什么方面需达到什么条件？是否可以仲裁违法裁员

仲裁 2019-05-26 06:30 人浏览

共2位律师解答

用人单位生产经营发生严重困难，可以裁减人员的规定，应当向劳动者支付经济补偿金。第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(二)生产经营发生严重困难的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2019-05-26 06:26

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《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限(实际工龄)直接相关，与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果你进这家公司不满半年，只能补偿你半个月工资，如果你进这家公司满半年不满一年，只能补偿一个月工资。
另外公司应当提前30天书面通知你本人裁员，否则就应当另外支付一个月工资作为待通知金。

法律快车咨询顾问

2019-05-26 06:30

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