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请问一下 我从2014年4月份工作至今 合同一年一签 单位效益不好现在裁员 提前一个月通知了 7月底通知我让我干到8月底 但5月份刚签的新合同??我能要到什么补偿吗？能得到多少补偿？合同一年一签 单位效益不好现在裁员 但5月份刚签的新合同??我能要到什么补偿吗？能得到多少补偿？

合同纠纷 2019-07-07 13:52 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：　　
    1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。　　
    2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　
    3.为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。
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    2019-07-07 13:46

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  • 公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：
    《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-07-07 13:52

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