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朋友的儿子在上海打工过年放假时向老板口头辞职，老板同意了。可年后没给他发一月份的工资，打电话问老板，老板让他补辞职报告他就来补了！可老板扣了他一个月的基本工资，请问老板这样做合法吗？朋友的儿子在上海打工过年放假时向老板口头辞职，可年后没给他发一月份的工资，请问老板这样做合法吗？

劳动纠纷 2019-07-19 13:21 人浏览
共2位律师解答

  • 1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。
    2、《劳动合同法》
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。
    除了以上情形，用人单位辞退劳动者都是无故辞退。
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    2019-07-19 13:16

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  • 确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
    在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
    它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-07-19 13:21

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