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你好我咨询一下，我在单位工作己有11年了，刚来的时候签的合同，到现在老板也没有跟我签过合同，向我现在还需要签合同吗？保险交了6年，现在工厂生意不好，老板把工资压的很底，我离职是否得到陪常。刚来的时候签的合同，到现在老板也没有跟我签过合同，向我现在还需要签合同吗？是否得到陪常。

合同纠纷 2019-06-06 18:17 人浏览
共2位律师解答
  • 担保人没有签字是不需要承担责任的，担保人是符合担保的条件。签订借贷者与银行贷款的合同，签字合同才具有法律效应，没有签字就不是此次的担保人，当然就不需要承担责任的。
    1.担保人需要满足：
    2.具有代为清偿债务能力的法人；
    3.企业法人的分支机构未经法人书面授权提供保证的，保证合同无效；
    以公益为目的的事业单位、社会团体不得充当法人；
    4.与本案无牵连；
    5.享有政治权利，人身自由未受到限制；
    6.在当地有常住户口和固定住所；
    7.有能力履行担保义务；
    8.没有明显的违约记录。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-06 18:12

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  • 可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
    第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
    第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。 如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
    第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
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    2019-06-06 18:17

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