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2017年9月公司续签的是主管岗位的合同，2018年1月1日以各种不胜任的理由，调岗至文员的岗位，薪资也下调到同等级别的薪酬，我是否可以拒绝公司的这种行为，如何能维护自己的权益呢？该怎么做？是否可以拒绝公司的这种行为，如何能维护自己的权益呢？该怎么做？

合同纠纷 2019-05-19 10:40 人浏览
共2位律师解答

  • 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 　　
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-19 10:31

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  • 原承租人要求续租时的处理
    在这种情况下，可以分为以下三种情况：
    1、续租时出租人要求合理变更某些条件
    如原租金过低，出租人把租金提高到靠近国家，即房屋所在地人民政府规定的私有房屋租金标准，或者在国家没有规定标准的地区，根据公平合理的原则，参照较高的房屋所在地租金的实际水平，定出合理的新的租金。
    如果原承租人不同意，就是放弃优先承租权，出租人即可与别人建立租赁关系。
    新的租赁合同成立后，当任何一方有过失或故意侵害了对方的正当权益时，就有可能影响新合同的效力。例如，在完成租赁合同的登记手续后，出租人提出收取押租或其他额外费用，妨碍承租人居住使用，或承租人不按合同规定交租，则对方可以提出解除租赁合同，并要求违约人支付引起的费用和赔偿失去的合法权益。
    2、租约到期出租人没有提出新的条件
    承租人按原租约继续交租被出租人接受，则视为租赁关系延续，并且是不定期的租赁关系，出租人没有正当理由时，不得终止。
    3、租约到期出租人不愿意继续出租
    未订立续租合同，则承租人就应将房屋返还出租人。
    如果承租人在当地政府规定的或双方约定的时期内确实无法找到房屋，出租人应当给承租人找房搬家的时间，酌情延长租赁期限，并有道义协助承租人找房。
    承租人也应按期腾房。
    如果承租人不积极找房和按期腾房，出租人有权在当地政府许可范围内提高房租。
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    2019-05-19 10:40

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