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您好，公司员工由于痛经请假一天，去医院挂号请假一天，去拿检查结果请假半天，去复查请假半天。由于请假公司扣除相应比例的工资。先员工要求以短期病假为缘由，希望得到短期病假的福利津贴，这样合理吗？去医院挂号请假一天，由于请假公司扣除相应比例的工资。这样合理吗？

劳动纠纷 2019-07-04 10:40 人浏览

共2位律师解答

劳动者请假的，如果劳动者是请事假的，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资；如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的，劳动者不管请事假或者是病假期间，用人单位都是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2019-07-04 10:31

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根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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2019-07-04 10:40

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