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我在一家私立医院上了一个月的班了,还没签订劳动合同,因工资太低准备5月15号左右辞职,医院每个月15号发工资,请问我如果辞职5月半个月的工资是不是应该一起发给我,而不是等到下个月15号才能拿还没签订劳动合同,请问我如果辞职5月半个月的工资是不是应该一起发给我

劳动纠纷 2019-06-03 11:34 人浏览
共2位律师解答
  • 针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
  • 不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,否则你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
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