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您好，公司欠薪的问题。欠了多少公司算也不算，但是我根据以往的计算规则算出来欠了多少。不好要，说没钱。目前本人离职，一要钱就说暂时没有，有了再给发，可是有了钱他是先给在职的发，我们离职的又得等。公司欠薪的问题。欠了多少公司算也不算，但是我根据以往的计算规则算出来欠了多少。我们离职的又得等。

劳动纠纷 2019-05-22 13:35 人浏览
共2位律师解答
  • 单位拖欠工资要求单位按本单位工作限支付补偿金每工作满补偿月工资离职前十二月平均工资做补偿标准
    同要求单位补发工资
    《劳合同》
    第三十八条　用单位列情形劳者解除劳合同：
    　　 （）未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件；
    　　
    （二）未及足额支付劳报酬；
    　　
    （三）未依劳者缴纳社保险费；
    　　
    （四）用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益；
    　　
    （五）本第二十六条第款规定情形致使劳合同效；
    　　
    （六）律、行政规规定劳者解除劳合同其情形
    　　 用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位
    第四十六条　列情形用单位应向劳者支付经济补偿：
    　　 （）劳者依照本第三十八条规定解除劳合同；
    第四十七条　经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿
    　　 劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二
    　　 本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资
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    2019-05-22 13:31

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  • 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    　　
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。
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    2019-05-22 13:35

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