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我们是做搬家行业的，工人保底工资是3000块，这个月他病假休息了8天，但是本月工资已经超过了4000，工人生病期间我去探望过并给予300块慰问金，现在工人上班了问我病假工资怎么算，希望大神给予答复工人保底工资是3000块，但是本月工资已经超过了4000，现在工人上班了问我病假工资怎么算

劳动纠纷 2019-07-22 08:43 人浏览

共2位律师解答

职工患病期间的待遇：
（1）两个月内，发给原工资
（2）超过两个月，从第三个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的90% B工作年限满十年，工资照发。
（3）超过六个月，从第七个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的70% B工作年限满十年及十年以上，发给本人工资的80%。

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2019-07-22 08:42

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劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第74条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”
所以，企业招用员工，必须缴纳社会保险。
劳动关系存续期间的社会保险费，企业应当持续缴纳。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-22 08:43

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